1个月里裁员3万人！美国科技公司怎么了？

作 者丨李依农

编 辑丨和佳

图 源丨图虫

追踪新冠疫情以来美国企业裁员情况的数据（Layoffs.fyi）显示，仅5月至6月期间，就有近3万名科技企业的员工遭到解雇。

数月前，美国劳动力市场还在上演着因“用工荒”引发的“辞职热”（The Great Resignation）。大量的工作岗位与劳动力空前短缺，使得各行各业的员工纷纷选择离职和跳槽，以换取更好的薪资与待遇。而眼下，尽管大多数行业“用工荒”的情况仍未发生显著转变，但劳动力市场中，科技企业的供需形势却似乎出现了180度的大转变。

中国社会科学院美国研究所助理研究员马伟在接受21世纪经济报道记者采访时指出，裁员潮和“用工荒”的同时存在主要是由于行业周期不一致，加上金融市场带来的估值变化所导致。整体来看，美国劳动力市场目前仍然强劲，科技企业的裁员潮暂时还不能代表劳动力市场的萎缩。

国联证券首席宏观分析师樊磊在接受21世纪经济报道记者采访时表示，科技企业的裁员潮一方面与企业对未来整个行业的预期，和对整个宏观经济预期转向悲观有关；另一方面，也受到了自身业务结构调整的影响。此外，股票市场的下跌，对科技企业的估值、融资也带来了一定的负面影响。

科技企业“裁员潮”持续

自5月起，多家美国大型科技公司接连发布了裁员和冻结招聘的计划。

奈飞（Netflix）于近日宣布将再次裁员约300人。据悉，此次被裁员工的数量约为总员工数量的4%，为最近几周以来，该公司的第二次大幅裁员。由于奈飞4月的业绩报告显示其2022年一季度全球用户减少近20万，为十多年来首次出现订阅用户数下滑，该公司此前于5月中旬便已裁减近150个工作岗位。值得注意的是，自今年年初以来，奈飞的股价已大幅下跌超70%。

而奈飞仅是众多大幅裁员、缩减招聘的科技企业中的一员。加密货币市场近期的剧烈波动，使得加密货币交易平台Coinbase在冲击下，计划裁员约1100逾名员工。这与其近年来一直积极招聘的做法大相径庭。该公司的首席执行官Brian Armstrong警告称，“在经历了十多年的繁荣扩张后，经济似乎正在进入衰退”，并表示或将计划将其员工数量大幅消减18%。

此外，数字支付公司PayPal、Facebook母公司Meta和Twitter等业界“巨头”也在不同程度的裁员或放缓、冻结招聘。特斯拉首席执行官马斯克此前甚至表示，希望暂停全球招聘并裁减其10%的工作岗位，强调因其对经济有“ 超级糟糕的感觉”；特斯拉一定要关注其成本与现金流。

大约在三个月前，科技企业的整体就业形势还完全不同。一名在硅谷工作的谷歌员工对21世纪经济报道记者表示，去年年底至今年年初，大部分科技公司的业绩和股票表现都还不错；而随着疫情的开放，各大公司又通过各种政策竞争人才，使得一度出现工资水平大幅上涨，企业到处挖人的景象。

“之前的就业市场很好，很多员工会选择跳槽。加上通货膨胀，如果公司不涨工资，可能就会流失更多的员工，员工流失后，招人成本更大”。该受访者指出，在正常的情况下，薪资大约会上涨5%左右，但今年年初，基本每个人的工资都上涨了8%~10%左右。

该受访者还告诉记者，近期感受最大的是员工心态的转变。“现在来看，科技企业的大部分员工基本打消了跳槽的念头。尤其是在中小型的科技公司，能保住饭碗就很不错了”，他说道，“大部分公司，包括谷歌在内，基本已经停止招聘，投简历也不会有面试机会。即使有，薪酬方面也会压得非常低”。

劳动力市场“降温”仍早

从“辞职热”到“大裁员”，科技企业的转变似乎加剧了人们对劳动力市场放缓、失业率逐步上升的担忧。但据近期的经济数据显示，美国整体劳动力市场仍然强劲，尚未出现显著降温迹象。

美国劳工部此前公布的数据显示，美国5月非农就业人口增加39万，高于预期的32.5万，前值小幅上修至43.6万；5月失业率持平前值3.6%，高于预期值0.1个百分点。经济学家普遍指出，非农报告继续显示劳动力市场吃紧迹象。

对于整体劳动力市场与科技企业出现“两极分化”的现象，马伟解释，在疫情期间，线上活动受限，相应的科技企业，尤其是提供线上服务的科技企业的整体状况反而是相对受益的，甚至规模还有一定程度的扩张，企业的整体估值也迅速提高。但随着疫情的好转，更多经济活动转向线下，特别是服务业。而服务业的就业主要是中低收入群体，也是美国受疫情影响最大的群体，因此，服务业部门的“用工荒”问题出现。而科技企业的业绩扩张幅度则开始收缩，加上美联储加息带来的整股市下跌，科技企业本身属于估值波动较大，股价也首当其冲。多重因素的影响，使得科技企业“背离”劳动力市场整体趋势，出现“裁员潮”。

不过，随着美联储开始大幅加息，科技公司此番的“裁员潮”是否预示着随着经济衰退的可能性上升，劳动力市场也即将出现转变？

对此，樊磊指出，整体而言，美国科技企业目前的裁员规模，与美国非农就业数据相较，仍有巨大的差距，还不足以反映或者说影响到美国整个就业形势及就业市场的状况。

樊磊补充称，通胀与美联储紧缩政策超出预期，使得经济衰退的风险确实有所上升。如果经济走向衰退，毫无疑问也将导致美国的产出缺口向负的方向发展。如果美国连续两个季度出现负增长，从奥肯定律来看（指来描述GDP变化和就业率变化之间存在的一种相当稳定的关系），就业市场也必然会出现一定程度的恶化。但判断经济衰退的概率，目前还有待进一步的观察。

马伟也强调，美国的劳动力市场目前仍然相当强劲，科技企业的裁员潮暂时还不能代表劳动力市场的萎缩。但美国经济衰退的风险的确在上升，这主要是利率提高情况下，通胀居高不下导致的。

马伟认为，如果美国想要实现控制通胀的承诺，那么利率必然要升至比现在高得多的水平。虽然（影响）尚未在就业市场中体现，但随着加息的持续，这或许只是早晚的事情。如果操作不当，预计明年下半年，美国经济有陷入衰退的可能。